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年底九江跳槽高峰来临

发布时间:2020-03-04 14:28:47 阅读: 来源:树脂胶粉厂家

年底跳槽高峰来临

员工稳定性文化契合度成在浔企业最关心问题

见习记者 李星道

据智联招聘发布的最新调查结果显示,中国已开始出现离职潮迹象,低于半数的调查对象表示满意雇主的报酬,超过三分之一的人士表示时常会考虑离职。并且,由于时至年关,不少员工考虑到加薪、个人职业规划等问题纷纷考虑跳槽。

相比酒店服务员、流水线工人等基层岗位的频繁跳动,运营总监、行政主管等中高层管理人员往往选择年底跳槽。那么就中高层管理人员,企业更关心什么素质呢?

本土企业:

我们要更稳定的

不少本土企业面临一个很尴尬的问题:外来人才难留住。

前几年,我们招了不少外地的中层管理人才,但是由于根不在九江,一些人工作了两到三年就离职了,员工的离职往往带有联动效益,因此我们公司曾一度流失大批中层管理人员,造成不少的损失。美庐乳业有限公司人力资源陈经理告诉记者:由于经历过一次人才流失,所以美庐现在大部分中层干部都更考虑本地人,但不局限本地人。

为了招到更好的人才,同时避免中层人员的频繁换动,本土企业也有自己的面试方法。陈总说:目前,面试外地员工,我们会更关注他的从业态度和个人规划。我们会从他的规划入手,分析他是否能长期留在公司。不少本土企业表示,对于外地员工,不苛求他们能留在企业一辈子,但如果跳动太频繁,则会严重影响企业的发展。

外来企业:

我们要更默契的

除了本土企业,九江也有不少外地企业或连锁企业。由于拥有众多分公司,并且有公司总部统一进行人才调配,企业往往不担心员工因为地域性而跳槽的问题。所以相比本土企业,这类企业更加注重员工性格与企业文化的契合度。

九江沃尔玛超市人力资源部黄经理告诉记者:面试中层管理人员,我们一般先会了解下他们之前的工作业绩、跳槽原因、团队经验等,之后就是重点了解这名员工的性格是否与我们的企业文化相符了。

黄经理说:大部分企业都有自己的企业文化,也就是这个企业的风格和个性。我们在招聘时,我们会更加关注员工的性格,并对比该员工之前供职企业的企业文化与沃尔玛企业文化之前的差异,在结合之前的一些基础因素,来寻找最有默契的雇员。

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