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世界名企葛兰素史克裁员资深员工违规会被炒鱿鱼吗图片

发布时间:2020-01-14 16:13:16 阅读: 来源:树脂胶粉厂家

世界名企“葛兰素史克”裁员,资深员工违规会被炒鱿鱼吗?

近日,世界医疗、消费保健领域的龙头企业——葛兰素史克公司,确认将在中国实行大幅度裁员,波及110多名员工,大多数为5年甚至10年以上的资深员工;解聘原因是在报销、药品推广等方面,存在违规行为。面对裁员风暴,资深员工违规会被炒鱿鱼吗?

中国女网:张韫兮(微博)

近日,世界医疗、消费保健领域的龙头企业——葛兰素史克公司,确认将在中国实行大幅度裁员,包括总监、大区经理及代表等各级员工。

此次裁员,波及110多名员工,大多数为5年甚至10年以上的资深员工;解聘原因是在报销、药品推广等方面,存在违规行为。

已掌握清晰的违规证据,无论违规金额大小,葛兰素史克采取零容忍政策,惩处措施包括终止劳动合同。(《南方日报》3月10日讯)

葛兰素史克公司雄踞行业榜首多年,大幅度裁员无疑重磅消息,在医药领域激起千层浪,令很多从业者惶恐不安,企业归属感直线下降。

那么,企业决定裁员,资深员工违规,仍会被优先留用吗?

我国《劳动合同法》明文规定,企业裁减人员时,应当优先留用三类人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

与此同时,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,原则上不得被裁员,不得提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除。

资深员工面对裁员风暴,尽管会受到法律特殊保护,将其列为优先留用人员,但并不意味着绝对不会被裁员,反而出现法定情形,资深员工亦可能被炒鱿鱼。

劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可行使即时解约权,且不支付经济补偿金。

如果葛兰素史克公司经过民主程序制定规章制度,对全体劳动者公示后,仍有资深员工“倚老卖老”,严重违反报销规定,公司有权依照规定进行处理。

由此可见,当裁员潮流不可阻挡,职场菜鸟常常沦为“牺牲品”,资深员工虽持有“护身符”,但倘若严重违规,照样难逃被炒鱿鱼的下场。

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